设限，觉得我们想要男的。”
费晴打断她，“那么你考虑过没有，目前他们部门的女员工年纪都在二十四到三十二岁之间，都是育龄，如果再找几个，要去休产假哺乳假了，工作怎么协调安排呢？”
男女平等的口号谁不会喊，可是公司是要考虑用人成本的。
温钰薇一瞬间张口结舌，她还真的没想过这个问题，一下子愣住了。
费晴微笑起来，眼角细细的鱼尾纹却让这笑容都有点严肃，“还有其他理由吧，继续往下说。”
温钰薇咽了咽口水，继续道，“我们公司旗下有服装和珠宝公司，都是以女性消费群体为主要客户群的，发出这样的广告不符合现代女性的需求，会让他们认为我们是个很low的公司，进而影响公司业绩。”
说到这里她赌气地哼了一声，“我要是知道什么公司这么做广告，小裙子再漂亮我也不买。”
这回费晴是真笑了，到底还是个小公主，她隔空点点温钰薇，“这公司要不是姓温，你连实习期都过不了。”
太露锋芒，却没有足够的实力，放在团队里不是什么好事儿。
这世上极少有能以一人之力改变世界的天才，更多的人都是跟着团队一起推动某件事，合作能力太差的人，一定会被团队自己排斥出去。
温钰薇受了一顿教训，耷拉着脑袋出来，临出门前不放心地问，“那他们竟然能用这个广告吗？”
“当然不可以，”费晴气乐了，“你前面说的那些男女平等都是废话，最实在的是最后提的，这会影响公司的品牌形象，养十个百个怀孕女员工，可能都不如一季度下跌的营业额可怕。整改邮件你去发。”
“哦，费姨威武。”温钰薇立刻觉得挨骂也没关系了，乐呵呵回去写了邮件，里面高举圣旨，特意提到【公司层面认为这样的广告有损品牌形象，驳回冲洗设计。】
写完让王娜帮忙看了一遍措辞，愉快地发送回去。
结果傍晚快下班的时候，接到了聂传宗的内线，他一张嘴就是，“你怎么把hr的赵总得罪了？”
温钰薇很无语，“我根本没见过他，得罪从什么地方讲起？而且，你又出于什么身份和立场来跟我讲这个事情。”
聂传宗一时有些尴尬，他当然不能说自己做了许久当上乘龙快婿，接手温氏的梦想，所以对公司的各个业务部门都非常关注，跟所有中高层管理都略有交情。
今天hr那边收到回复，就有点炸了，两天后就会出发去第一场校招，完全推翻设计哪里来得及？广告公司也不见得会配合啊。
助理办公室发生的争论也不是什么秘密，赵总略打听就知道事情始末了。
当时就摔了文件夹，哪来的外八路空降兵就能说动费晴驳回自己的计划书？
聂传宗去拿文件，听了个全场，简直瞌睡遇到枕头。
正愁没机会能接近温钰薇呢，所以回到办公室迫不及待就打电话来了。
这会儿被质问了，他就一幅为你好的样子开讲，先把赵总生气的过程描述了一遍，又强调了她这种行为给hr部门造成了多大的麻烦，最后总结道，“你看，如果不是有费总护着你，他肯定立刻找上门跟你理论。”
第39章 霸道女总裁的修炼（五）
温钰薇直接把电话丢在一边了, 开始捧起茶杯背公司日常业务需要的专有单词。
聂传宗自以为苦口婆心的, “我知道你的身份，可是别人不知道啊, 闹开了, 不暴露身份就得遭责难，暴露身份就是以势压人, 你让大家以后怎么面对你呢？要我说, 那广告图册也还过得去，就不能别返工吗？hr是公司里非常重要的部门，何苦跟人家过不去……”
他说到口干, 那边都没有丁点儿回应，终于发现不对, 脸色瞬间就黑了, 气哼哼挂断电话。
听筒传来拉长的电流提醒声，温钰薇冷笑一声扣回电话。
他们以为这世上，如果没有身份背景, 就绝对不会有敢于反抗表达的人吗？太小看女孩子了。
身为老板的女儿是什么丢人的事情吗？凭什么就要被揪起来批判？事情走到哪里都要讲个道理，并不是所有弱者都值得同情。
她想本来已经放过聂传宗这个路人甲了，没想到他还能蹦跶出来找事情。
还特别提出来什么以势压人，温钰薇怒到极点一下子掰断了一支铅笔, 罪名都让你讲了，不真的以势压人一下岂不是很对不起你？
所以她下班回家时候就拉这个脸。
宠孩子没有限度的温家夫妇立刻就看出来了，温妈就很焦虑，“我说不要去上班嘛。办公室能是个什么好环境, 勾心斗角的，看我们小薇肯定是受委屈了。”
温爸理智一点，也问，“是遇到什么事情了，来讲给爸爸听听，别担心，无论什么事情，爸爸都能给你解决了。”
温钰薇先不提聂传宗，只打开公司邮箱，翻出那封hr的广告内容给父母看，“
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